Слово «рекрутинг» уже давно стало вполне обыденным и вошло в обиход. В последнее время концентрация агентств по подбору персонала достигает неимоверных масштабов, и в большинстве компаний невольно возникает вполне логичный вопрос: а к кому же обратиться? В этой статье киевское агентство по подбору персонала itexpert поделиться основными критериями на которые важно обратить внимание для выбора действенного внешнего партнера по рекрутингу.
Первым делом, стоит решить действительно ли вам нужна помощь в подборе персонала. Для этого достаточно ответить на несколько ключевых вопросов:
- Знаете ли вы где искать нужного специалиста, как правильно оценить его резюме ?
- Вы готовы уделить много свободного времени для поиска и последующего тестирования кандидата?
- Есть ли у вас HR или специальный отдел по найму?
- Достаточно ли у вас или вашей команды опыта, чтобы найти узкопрофильного специалиста или переманить его если он уже трудоустроен?
Если на большее количество вопросов вы ответили «нет», значит вам будет очень трудно и времязатратно справится с подбором кандидата своими силами и лучшим решением будет обратиться к специалистам по рекрутингу.
Как сделать правильный выбор?
Итак, вы уже знаете, что вам нужны рекрутинговые услуги, и сейчас ITExpert приоткроет занавес, как определиться с выбором партнера.
1.Четкая картинка
Чем лучше будет понимание, тем проще вам будет фильтровать агентства в соответствии с вашими требованиями. Начать нужно с четкого определения ваших потребностей и ожиданий от агентства: в каком количестве новых работников вы нуждаетесь, какие именно позиции вы планируете закрыть, какого уровня эти позиции (руководящая должность, интерн, специалист итд.) или, возможно, требуется консультация оценки рынка кандидатов, заработных плат определенной категории работников. Список можно продолжать еще долго, и несомненным преимуществом процесса работы с компанией по подбору ITExpert является работа с СТО — техническим специалистом, который помогает с определением ключевых требований вакансии и консультирует по всем интересующим вопросам. Такой подход позволяет точно настроить поиск и быть уверенным в профессионализме кандидата.
2.Специализация рекрутингового агентства
Часто на сайте агентства можно увидеть голословные фразы в стиле «закрываем все виды вакансий из абсолютно любой сферы в минимальные сроки!» Звучит оптимистично, но в то же время вызывает подозрение. Поэтому ITExpert всегда советует выбирать среди тех компаний, у которых имеется собственная специализация и кейсы с рекомендациями закрытых вакансий от клиентов. В рынке ІТ-рекрутинга агентство ITExpert уже более 6 лет и может похвастаться успешным закрытием даже самых специфических вакансий из сфер Banking, DataScience и других для клиентов из более чем пятнадцати стран. Все благодаря клиентоориентированности и ответственному подходу к своему делу.
3.Проверка экспертности
Этому этапу стоит уделить более тщательное внимание. Нужно ознакомиться с источниками и методами поиска персонала, методикой тестирования, гарантийными обязательствами и, желательно, организовать встречу для личного знакомства со специалистом по подбору персонала, который будет взаимодействовать с вами. Менеджеры ITExpert работают с собственной базой кандидатов и проводят скрининг специалистов по hard skills, всем вашим пожеланиям относительно должности и, как бонус, по английскому языку. Затем команда передает детальное описание результатов и выбирается самый подходящий кандидат. В работу компании также входит процесс адаптации сотрудника на новом месте и гарантированный поиск нового, если он не прошел испытательный срок. Такое гибкое сотрудничество обеспечивает приятную работу, и поиск кандидата в кратчайшие сроки, ведь компания дорожит своей репутацией.
Теперь вы можете быть уверенными при поиске, просто придерживайтесь этих экспертных советов. Желаем всем удачного выбора агентства по рекрутингу!